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日本のサラリーマンの絶望と希望を見つめる記事まとめ

   

今、日本で働くサラリーマンが置かれている現状、様々な書籍で論じられているメッセージ、統計的事実、実際に外資系企業でグローバルビジネスを目の当たりにしている人たちの話などをまとめてみました


 

 

今の日本の現実

車も売れない、家も建たない、広告も出版も下火。
人口は減るし労働力は海外に頼らざるおえないし、
おまけに地震に放射能災害という泣きっ面に蜂の状態。
さらに仕事は減るし海外の優秀な労働力と競う・・・

 

「ユニクロ」のファーストリテイリングが、2012年に新卒正社員の約8割を外国人から採用すると報じられた。その数、千人以上。中国や韓国、欧米など海外店舗向けの採用で、日本人と同様に本社の管理職コースへの道もあるという。
外国人採用枠の拡大は、ソニーや東芝、日立などの大手メーカーのほか、楽天でも11年新卒入社の外国人留学生比率を3倍近くに増やすなど、各社で一斉に取組みが進んでいる。

バックオフィス系の職種は、業界を超えた転職もしやすく、その意味ではいわゆる「つぶしのききやすい仕事」とも言えます。しかし、不況下においては、目先の利益には直結しない「コスト」として判断されることも多く、楽観はできません。昨今、バックオフィス業務のアウトソーシングがグローバルに進んでいます。これらの業務も高度なノウハウのみが国内本社に残るという動きも出始めています。決して安泰とは言えないでしょう。

 

 

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さっきも書きましたが、私の会社は数年前に 財務、人事、ITサポート系のバックオフィスの人は日本に仕事がなくなって、マレーシアに仕事が移りました。 人事も財務も少数精鋭。あとは財務はほとんどの人が派遣社員です。 単純業務は安い国で一括で行う。 これはもう常識です。 ~(中略)~ たしかにダニエルピンクの「ハイコンセプト」、 トーマスフリードマンの「フラット化する世界」は現実のものになりつつあります。 しかも、それが急速なスピードで現実になっています。 あと5年もしたら日本企業もそうしてないと、生き残れないと思っています。これからどんどん変わる。おわり

 

 

 

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日本のサラリーマンの仕事は、どんどんなくなっていく。 ⇒ダニエルピンクの動画へ

インドのプログラマーは、欧米と同じ仕事を4分の1の報酬でやってしまう。インドの人口15%が中流になったと仮定したら、1億5千万人、日本の総人口を上回る。これは何­を意味するか?ホワイトカラーが従事する左脳型ルーチンワークの大部分が今では、アジアの国々で驚くほど安いコストで行われている現状を前に、私達は自分の仕事をどう再構築するべきなのか?

 

 

クリエイティブクラスとマックジョブ

マックジョブはマニュアル化された拡張不可能な仕事で、自己実現はないけれど責任もない。

専門家とは、クリエイティブクラスのなかで拡張不可能な仕事に従事するひとたちで、大きな責任を担うかわりに平均して高い収入を期待できる。

クリエイターはクリエイティブクラスのなかで拡張可能な仕事に挑戦するひとたちで、いちど大当たりすれば信じられないような富を手にすることができるが、大半は鳴かず飛ばずのままだ。

劇団の役者よりも映画俳優の方がはるかに大きな富を獲得できるのはなぜだろう。タレブはこれを、映画は拡張可能だが、演劇は拡張不可能だからだと説明する。

どれだけ人気のある劇団でも、出演者の収入は、劇場の大きさ、1年間の公演回数、観客が支払える料金、などの要素によって決まってくる。こうした要素には明らかな上限があるのだから、役者の仕事には富の限界がある(拡張性がない)。

それに対して映画は、大ヒットすれば世界じゅうの映画館で上映され、DVDで販売・レンタルされ、テレビで放映される。映画スターにはそのたびに利益が分配されるから、映画俳優の仕事には富の限界がない(拡張性がある)。

 

 

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評価経済社会においてもっともまずいのは非注目の状態。みんなまったく注目されない状態に慣れているから安心しているんですが、それは非注目というもっとも最貧民です。まずは注目を集めないといけない。注目を集めたうえで、注目を評価に変えないとまずい。つまり資本主義で商売するためには、まず借金できる奴にならないとダメなのと一緒です」

 

 

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人から厳しい批判を受けたり叩かれたりするのは正直いい気持ちじゃないけど、まったく注目されない状態より遥かにマシ。

 

 

グローバル化時代の職業マップ

実際には、グローバル化がいくら進もうが、日本人の仕事として日本に残る仕事は、必ず残り続ける。逆に、グローバル化で減る仕事、賃金相場が限界まで下がり続ける仕事、丸ごとなくなる仕事がたくさん出てくるのも事実だ。

だから、自分がどの領域で稼ぐのかを考え、仕事を選び、能力を高めていかねばならない。

 

 

日本人の強みを活かした職業/スキルとは

普通の大卒、それも日本よりもハングリー精神旺盛でやる気満々の大卒社員が、日本の10分の1~5分の1の人件費で、人材市場に続々と出てくる。

しかも、日本のように91%もの大卒がすぐに就職できるような甘ったれた環境にはない。「大学に行ける人が2~3割で、大卒でも就職口がある人が5人に1人の、弱肉強食」と北京在住の有名なコラムニスト・加藤嘉一氏が『朝まで生テレビ』で発言していたが、確かにそのくらいの激しさらしい。

「無国籍ジャングル」――世界中の人がライバル
◇どんどん敵が強くなるエリア
困ったことに、皆がここ(=無国籍ジャングル)を目指さなければいけないといった空気に流され、「自分もMBAを取得したほうがいいでしょうか」といった相談を受けることも少なくないが、ここはグローバル化が進めば進むほど、母数が増え、どんどん敵は強くなるので、実力も運も必要だ。生来の才能豊かで、かつ勉学を怠らず、多国籍の環境のなかで成長し続けられるタイプでないと生き抜くのが苦しくなっていく。その自信が、あなたにあるかを問うてほしい。
これから、ITの世界を中心に、若い天才的なインド人や中国人がどんどん参入してくる。人類70億人との仁義なき戦いだ。そして、生き残れるのは、それぞれの分野で一握りだけ。検索の世界ではグーグルが、書籍販売の分野ではアマゾンが、「ウィナー・テイクス・オール」で利益を1人占めする。つまり、勝ち残れれば青天井の富と名声が得られる「超成果主義」、純粋な「市場原理主義」であり、人種や言葉によるハンデもない。最もやりがいのある世界とも言える。

 

 

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このうち「生き残れない2つのタイプ」とは

1. 商品を遠くに運んで売ることができる人
(トレーダー)
2. 自分の専門性を高めて、高いスキルによって仕事をする人
(エキスパート)
の2つ。

一方、「生き残る4つのタイプ」とは

3. 商品に付加価値をつけて、市場に合わせて売ることができる人
(マーケター)
4. まったく新しい仕組みをイノベーションできる人
(イノベーター)
5. 自分が起業家となり、みんなをマネージしてリーダーとして行動する人
(リーダー)
6. 投資家として市場に参加している人
(インベスター=投資家)

の4つ。

しかし、今の10代、20代の「外向き」層は、そんなレベルじゃない。もっと若い時期から、もっとグローバルだ。最初から、当たり前にグローバルに行こうと思っているし、実際に行けてしまう。英語力ひとつとっても、今の10代、20代の「外向き」層は、私のような30代の「外向き」層よりはるかに能力が高いと、実際に接していて感じる。中学生、高校生などの最も好奇心旺盛で記憶力がある時期に、インターネットがあり、Youtubeがあり、Skypeで世界中の人と安く英会話できるサービスがある世代は、同じくらいの努力をしている人でもやはり違うのだと感じる。発信力も違う。私が30代になって、漸くBlogやTwitterで発信し始めているようなことを、彼らは20代のうちからやっている。しかも最初から世界に向けて。

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